Master Universitario in Direzione e Sviluppo delle Risorse Umane. Human Resources Management (I livello)

Corso disattivato

Presentazione

Il master affronta il “cuore” della funzione risorse umane costituito dalla gestione e lo sviluppo. L’approccio metodologico, comprendente diverse esercitazioni, mira all’acquisizione di competenze operative che prevedono l’applicazione di strumenti tradizionali e innovativi. Si affrontano tematiche quali la strategia retributiva, il clima aziendale e la motivazione, i percorsi di carriera, la valutazione delle risorse umane, il talent e il diversity management. Nello specifico l’area della gestione delle risorse umane può essere suddivisa in otto funzioni fondamentali: programmazione del personale: sintesi di tutte le politiche di gestione delle risorse umane: assicurare risorse umane (in termini quantitativi e qualitativi) necessarie alla realizzazione dei piani aziendali, garantendole secondo le leggi e con la contrattazione in atto; acquisizione delle risorse umane: attraverso l'organizzazione dei flussi di entrata e uscita e con gli spostamenti interni, essa si costruisce con attività sul mercato del lavoro esterno e interno; addestramento e sviluppo: per acquisire professionalità specifiche del lavoro che viene scelto; organizzazione del lavoro, di posizioni professionali, funzioni e ruoli; analisi e la valutazione del lavoro: premessa per molte strategie di gestione del personale e per definire le politiche retributive del personale stesso; politiche retributive; outplacement:per giudare il processo di fine rapporto di lavoro; comunicazione.

Scheda del corso

Tipo
Master
Durata
1 anni
Organo di controllo
Comitato Scientifico del Master Universitario in Direzione e sviluppo delle risorse umane. Human Resources Management (I Livello)
Sede
VERONA
Dipartimento di riferimento
Economia Aziendale
Macro area
Scienze Giuridiche ed Economiche
Area disciplinare
Economica