Diritto del lavoro e vicende evolutive aziendali (2005/2006)

Obiettivi formativi

L’obiettivo del corso è quello di fornire un approfondimento, integrativo della preparazione complessiva di base, di alcune tra le più significative vicende del rapporti di lavoro, anche in connessione con situazioni di crisi dell’impresa.

Il sistema normativo e i principi costituzionali. Lavoro subordinato, lavoro autonomo e lavoro coordinato (anche a progetto). Contratto e rapporto di lavoro subordinato. Contratti di lavoro c.d. speciali o atipici. La sospensione del rapporto di lavoro. Il trasferimento d’azienda o di ramo d’azienda. La cessazione del rapporto di lavoro: licenziamenti individuali e collettivi. La retribuzione e le garanzie del credito retributivo. L’insolvenza del datore di lavoro. Fallimento e rapporti di lavoro. La tutela giurisdizionale dei diritti del lavoratore.

LIBRI DI TESTO:
Come testo di riferimento generale:
SUPPIEJ G. - DE CRISTOFARO M. - CESTER C., Diritto del lavoro. Il rapporto individuale, 2° ed., CEDAM, Padova, 2003.

Come testi di riferimento specialistici:
ICHINO P., Il contratto di lavoro, vol. III, Giuffrè, Milano, 2003, limitatamente alle seguenti parti, che sostituiscono quelle corrispondenti del testo di riferimento generale: pagg. 23-46 (cassa integrazione guadagni); pagg. 571-600 (trasferimento d’azienda); pagg. 434-467 (licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo); pagg. 523-570 (licenziamenti collettivi).
CAIAFA A., I rapporti di lavoro nelle crisi di impresa, CEDAM, Padova, 2004, limitatamente alle seguenti parti: pagg. 1-11 (cap. I - Considerazioni preliminari); pagg. 13-105 (cap. II - La sorte dei rapporti di lavoro nel fallimento).

MODALITÀ DI SVOLGIMENTO DELLE LEZIONI
Lezioni frontali

Prova orale