Organizzazione del lavoro e change management (2007/2008)

Corso disattivato

Codice insegnamento
4S00376
Docente
Cecilia Rossignoli
crediti
5
Settore disciplinare
SECS-P/10 - ORGANIZZAZIONE AZIENDALE
Lingua di erogazione
Italiano
Periodo
1° sem lez dal 1-ott-2007 al 21-dic-2007.

Orario lezioni

1° sem lez
Giorno Ora Tipo Luogo Note
martedì 8.30 - 10.30 lezione Aula B  
venerdì 12.30 - 14.30 lezione Aula Menegazzi  

Obiettivi formativi

Il corso si propone di approfondire le tematiche relative all’organizzazione del lavoro prestando attenzione sia alle elaborazioni teoriche sia allo sviluppo delle pratiche professionali. A tal fine verrà fornito un quadro di tipo teorico e metodologico, unitamente alla strumentazione operativa, finalizzati ad una corretta gestione delle risorse umane integrata con le politiche e con la strategia d'impresa. La gestione delle risorse umane viene quindi considerata come una competenza di General Management, in ogni caso necessaria anche per coloro che operano in altre funzioni aziendali. Nella parte finale del corso verrà affrontato il tema della gestione del cambiamento organizzativo e dei relativi modelli e dinamiche del cambiamento pianificato.

Programma

Strategia, risorse umane e valore: il ciclo del valore delle risorse umane.
Le persone: la gestione della motivazione, i mercati del lavoro, la programmazione del personale e l’acquisizione delle risorse umane
Le relazioni: il contratto collettivo, il contratto individuale e il commitment
La prestazione: lo sviluppo e la formazione del capitale umano, le politiche di organizzazione del lavoro e il performance management
La gestione del cambiamento organizzativo. Le forze del cambiamento. Modelli e dinamiche del cambiamento pianificato. Capire e gestire la resistenza al cambiamento.

Ulteriori informazioni, avvisi e materiali didattici saranno pubblicati su sito del corso durante lo svolgimento delle lezioni.

LIBRI DI TESTO
Risorse Umane. Persone, relazioni e valore. Giovanni Costa, Martina Gianecchini, McGraw-Hill, 2005 . Introduzione. Parte prima. Parte seconda. Parte terza
Comportamento organizzativo. Robert Kreitner, Angelo Kinicki, Apogeo, 2004, capitolo 19.

MODALITÀ DI SVOLGIMENTO DELLE LEZIONI
Lezioni frontali

Modalità d'esame

L’esame consiste in una prova scritta a domande aperte.