Il corso si propone di analizzare i modelli organizzativi che consentono di valorizzare i contributi delle persone in azienda.
Dalla forza lavoro alle persone attraverso le risorse umane: breve analisi dell’evoluzione dei modelli organizzativi.
Organizzazione e struttura organizzativa tra specializzazione e coordinamento: il problema dell’outsourcing.
Dall’organizzazione fordista alla cosiddetta qualità totale.
Verso livelli crescenti di competitività tra imprese: il problema della legittimazione sociale.
Le risorse a sostegno del successo aziendale: conoscenza, fiducia, creatività.
Le persone come sorgenti del successo aziendale.
Dal gruppo alla squadra sulla via della leadership.
Dall’imprenditorialità all’intraprenditorialità.
Le fonti della creatività ed i freni al suo dispiegarsi.
Verso lo smile management e l’impresa armonica.
Libri di testo
Durante il periodo di lezione verranno fornite indicazioni sui materiali da utilizzare per lo studio.
Metodi e sussidi didattici
Le lezioni prevedono il supporto di film proiettati e discussi in aula, gruppi di lavoro e role playing, nonché interventi di testimoni privilegiati
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