Organizational studies

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The Organizational Studies research area is an inter-disciplinary academic field interested in a collective activity, and how it relates to organization, organizing, and management. This area examinants how individuals construct organizational structures, processes, and practices and how these, in turn, shape social relations and create institutions that ultimately influence people", organizational studies comprise different areas that deal with the different aspects of the organizations, many of the approaches are functionalist but critical research also provide alternative frame for understanding in the field. Researchers studying organizations and/or organizing processes have a recurring concern that those who work in organizations do not find organizational research particularly relevant. The main subareas are: Organizational behavior, Organizational ecology, Organizational theory, Organizational culture, Organizational learning, and Human Resource Management.
Serena Cubico
Associate Professor
Giuseppe Favretto
Full Professor
Lapo Mola
Associate Professor
Cecilia Rossignoli
Full Professor
Alessandro Zardini
Temporary Assistant Professor
Research interests
Topic People Description
Organizational studies standard compliant  Scimago
Human resources management and organizational well being Giuseppe Favretto
 		Study of the management styles in designing work organization and operating in respect of well-being (organizational well-being and ergonomics) also in coexistence with new technological tools (artificial intelligent and robot) and with software for dynamic evaluation of human resources.
Organizational behavior Serena Cubico
 		Study of organizational behaviors, local economic systems and management in small and medium-sized enterprises (organizational behavior, SMEs, districts). Analysis conducted through qualitative and quantitative methods and with approach of transversality and interdisciplinarity.
Organizational behavior and behavioral economics Giuseppe Favretto
 		Study of organizational behaviors with the most recent approaches to the issue of decisions (behavioral economics). The research is carried out through qualitative and quantitative methods and in terms of transversality and interdisciplinarity.
Human resources management Serena Cubico
 		Study of the management styles and tools that allow to evaluate and develop staff performance in the organizations and to design work organization systems able to operate in respect of the company well-being (organizational well-being)
Impact of ICT on organization and organizational capabilities development Lapo Mola
 		Development of the topics related to institutional theory in the dissemination and implementation processes of ICT. Analysis of the development of organizational capabilities to enable companies to overcome the challenges of digitalization, products and business processes changes.
New business models and coordination costs Cecilia Rossignoli
 		Analysis of the topics related to the new business models and in particular to the business networks, as well as the analysis and management of coordination and transaction costs. Analysis of the development of new organizational forms deriving from technologies (ICTs).
New business model and business process management Alessandro Zardini
 		Analysis of the new business models, and the particular the business network model. Analysis of the organizations development through business process management (BPM). Use of both qualitative and quantitative methods.
Gruppi di ricerca
Name Description URL
Carreer orientation services La ricerca è finalizzata all'esame empirico dei servizi di orientamento professionale in termini di qualità del servizio elettronico, qualità delle informazioni e valore percepito. Esamina specificamente le percezioni degli studenti sulla qualità per esplorare gli effetti della qualità del servizio elettronico e della qualità delle informazioni sul valore percepito.
Centro Imprenditoria Giovanile per il Territorio (2018/2020) Il gruppo di ricerca (sostenuto da un finanziamento di ESU-Arsdu Verona e Università di Verona) si propone di rilevare l’entrepreneurial mindset e le competenze imprenditoriali che caratterizzano gli studenti dell'Università di Verona.
Competenze imprenditoriali e comportamento organizzativo (2016/19) Il gruppo di ricerca si concentra sull’analisi delle relazioni impresa-imprenditore-ambiente di riferimento con l’obiettivo di identificare modelli di analisi del comportamento organizzativo.
Competenze imprenditoriali e sviluppo delle PMI (2017/19) Il gruppo di ricerca si propone di identificare un modello delle competenze imprenditoriali in relazione alle performance delle PMI nelle varie fasi del loro sviluppo
Digital Transformation e orientamenti strategico-manageriali Il Dipartimento di Economia Aziendale dell'Università degli Studi di Verona in collaborazione con CUOA Business School, ha condotto una ricerca finalizzata a misurare il livello di Digital Maturity delle aziende italiane e verificare come la maturità digitale delle imprese sia correlata alle performance organizzative e al livello di innovazione delle imprese stesse. Un ulteriore obiettivo dello studio è stato quello di comprendere come gli orientamenti manageriali e strategici possano supportare la trasformazione digitale delle organizzazioni e di conseguenza il loro livello di Digital Maturity.
Impresa 4.0 e digital transformation per le MPMI di Verona Il gruppo di ricerca nasce in connessione al progetto congiunto Università di Verona - Camera di Commercio I.A.A. di Verona dal titolo “Impresa 4.0 e digital transformation per le MPMI di Verona” con il fine di apportare le proprie competenze in ambito organizzativo, aziendale, di gestione dei processi produttivi e logistici, nonché di marketing online.
L’evoluzione delle forme organizzative ICT-based Obiettivo di questo gruppo di ricerca riguarda l’approfondimento di temi relativi allo sviluppo di nuove forme organizzative derivanti dall’adozione delle tecnologie digitali e delle relative piattaforme collaborative.
Mindset imprenditoriale: uno studio cross-culturale (2016/2020) Il gruppo di ricerca internazionale ha come obiettivo generale lo studio a livello internazionale dell’orientamento imprenditoriale.
Modelli di business sostenibili e commons Il concetto di beni comuni può essere utilizzato per identificare tutti quei sistemi che forniscono alla comunità risorse ad uso collettivo, che sono vulnerabili ai comportamenti opportunistici (di sovra-sfruttamento e / o disimpegno) da parte di quella stessa comunità di utenti.
Nuovi modelli di business e reti d’impresa L’attività di ricerca ha come obiettivo quello di individuare indicatori (KPI) e strumenti per monitorare le performance delle imprese che aderiscono al contratto di rete e le loro potenzialità di sviluppo.
Riorganizzazione dei processi sanitari e eHealth Attraverso uno studio interdisciplinare, lo scopo del gruppo di ricerca è quello di analizzare e valutare gli impatti che le nuove tecnologie hanno nei confronti delle strutture organizzative e dei pazienti.
Smart city ed imprenditorialità sostenibile L'obbiettivo del gruppo è quello di supportare attraverso studi longitudinali, esperimenti naturali e analisi comparative nel campo delle smart city, per migliorare la comprensione di come le diverse combinazioni di fattori influenzano la capacità di innovazione, la resilienza, la sostenibilità e la qualità di vita dei cittadini nelle città.
Vocational Studies In recent years, there has been a profound transformation in the landscape of professional work. Professional firms have consolidated, growing larger and more global in scope. New organizational forms have arisen that combine professional groups, which traditionally have had strict jurisdictional boundaries.
Projects
Title Managers Sponsors Starting date Duration (months)
Study of managerial skills regarding gender, female managerial competences Cecilia Rossignoli 6/1/19 12
Nuove forme di aggregazione delle imprese e commons di rete Cecilia Rossignoli 1/1/18 24
Governo e Management di Commons e New Commons Cecilia Rossignoli 1/1/17 24
Co.S.M.O - Competences Software Management for Organizations. An Application for Competences Valorization and Human Resources Development Giuseppe Favretto Joint Projects - assegnato e gestito dal Dipartimento 3/4/15 12
FILIERE E NETWORK: i nuovi "ambiti" di azione delle imprese Andrea Lionzo Polo Scientifico Didattico Studi sull’Impresa, in collaborazione con la Fondazione Studi Universitari di Vicenza - assegnato e gestito dal Dipartimento 1/1/14 36

Activities

Research areas

Research groups

PhD Programmes

Research facilities