Organizational studies

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The Organizational Studies research area is an inter-disciplinary academic field interested in a collective activity, and how it relates to organization, organizing, and management. This area examinants how individuals construct organizational structures, processes, and practices and how these, in turn, shape social relations and create institutions that ultimately influence people", organizational studies comprise different areas that deal with the different aspects of the organizations, many of the approaches are functionalist but critical research also provide alternative frame for understanding in the field. Researchers studying organizations and/or organizing processes have a recurring concern that those who work in organizations do not find organizational research particularly relevant. The main subareas are: Organizational behavior, Organizational ecology, Organizational theory, Organizational culture, Organizational learning, and Human Resource Management.
Serena Cubico
Associate Professor
Lapo Mola
Associate Professor
Cecilia Rossignoli
Full Professor
Alessandro Zardini
Associate Professor
Research interests
Topic People Description
Organizational studies standard compliant  Scimago
Organizational behavior Serena Cubico
 		Study of organizational behaviors, local economic systems and management in small and medium-sized enterprises (organizational behavior, SMEs, districts). Analysis conducted through qualitative and quantitative methods and with approach of transversality and interdisciplinarity.
Human resources management Serena Cubico
 		Study of the management styles and tools that allow to evaluate and develop staff performance in the organizations and to design work organization systems able to operate in respect of the company well-being (organizational well-being)
Impact of ICT on organization and organizational capabilities development Lapo Mola
 		Development of the topics related to institutional theory in the dissemination and implementation processes of ICT. Analysis of the development of organizational capabilities to enable companies to overcome the challenges of digitalization, products and business processes changes.
New business models and coordination costs Cecilia Rossignoli
 		Analysis of the topics related to the new business models and in particular to the business networks, as well as the analysis and management of coordination and transaction costs. Analysis of the development of new organizational forms deriving from technologies (ICTs).
New business model and business process management Alessandro Zardini
 		Analysis of the new business models, and the particular the business network model. Analysis of the organizations development through business process management (BPM). Use of both qualitative and quantitative methods.
Gruppi di ricerca
Name Description URL
Carreer orientation services La ricerca è finalizzata all’esame empirico dei servizi di orientamento professionale in termini di qualità del servizio elettronico, qualità delle informazioni e valore percepito. Il gruppo esamina specificamente le percezioni degli studenti universitari sulla qualità dei servizi di orientamento allo studio e al lavoro, per esplorare gli effetti della qualità del servizio elettronico e della qualità delle informazioni sul valore percepito. Nello specifico, l’attività di Nicola Cobelli è consistita nella raccolta dati per studi quantitativi e analisi degli stessi.
Centro Imprenditoria Giovanile per il Territorio (2018/2020) Il gruppo di ricerca (sostenuto da un finanziamento di ESU-Arsdu Verona e Università di Verona) si propone di rilevare l’entrepreneurial mindset e le competenze imprenditoriali che caratterizzano gli studenti dell'Università di Verona.
Competenze imprenditoriali e comportamento organizzativo (2016/19) Il gruppo di ricerca si concentra sull’analisi delle relazioni impresa-imprenditore-ambiente di riferimento con l’obiettivo di identificare modelli di analisi del comportamento organizzativo.
Competenze imprenditoriali e sviluppo delle PMI (2017/19) Il gruppo di ricerca si propone di identificare un modello delle competenze imprenditoriali in relazione alle performance delle PMI nelle varie fasi del loro sviluppo
Digital Transformation and Organizational Impacts Il Gruppo di Ricerca di pone come obiettivo lo studio delle conseguenze organizzative derivanti dalla Digital Transformation. In particolare si focalizza sui cambiamenti nell'organizzazione del lavoro, negli orientamenti strategico-manageriali e nella sostenibilità delle imprese. La Digital Transformation non si configura come un mero processo aziendale di investimento in sistemi informativi, ma riguarda la capacità delle aziende stesse di implementarne l’utilizzo, modificando i propri processi, le strutture organizzative, favorendo altresì un processo di sviluppo del capitale umano in grado di gestire la sfida che da essa promana.
Impresa 4.0 e digital transformation per le MPMI di Verona Il gruppo di ricerca nasce in connessione al progetto congiunto Università di Verona - Camera di Commercio I.A.A. di Verona dal titolo “Impresa 4.0 e digital transformation per le MPMI di Verona” con il fine di apportare le proprie competenze in ambito organizzativo, aziendale, di gestione dei processi produttivi e logistici, nonché di marketing online.
L’evoluzione delle forme organizzative ICT-based Obiettivo di questo gruppo di ricerca riguarda l’approfondimento di temi relativi allo sviluppo di nuove forme organizzative derivanti dall’adozione delle tecnologie digitali e delle relative piattaforme collaborative.
Mindset imprenditoriale: uno studio cross-culturale (2016/2020) Il gruppo di ricerca internazionale ha come obiettivo generale lo studio a livello internazionale dell’orientamento imprenditoriale.
Modelli di business sostenibili e commons Il concetto di beni comuni può essere utilizzato per identificare tutti quei sistemi che forniscono alla comunità risorse ad uso collettivo, che sono vulnerabili ai comportamenti opportunistici (di sovra-sfruttamento e / o disimpegno) da parte di quella stessa comunità di utenti.
Nuovi modelli di business e reti d’impresa L’attività di ricerca ha come obiettivo quello di individuare indicatori (KPI) e strumenti per monitorare le performance delle imprese che aderiscono al contratto di rete e le loro potenzialità di sviluppo.
Osservatorio SMACT Competence Center SMACT è uno degli 8 Centri di Competenza industria 4.0 nati in Italia su impulso del Ministero dello Sviluppo Economico. E' una partnership pubblico-privata che mette a sistema le competenze in ambito 4.0 della ricerca, dei provider di tecnologie e delle imprese early adopter. SMACT nasce nel Triveneto raggruppando stakeholder con capacità ed esperienza nella Digital Transformation, per permettere all’intero sistema produttivo e sociale di affrontare il futuro e creare valore. https://www.smact.cc/osservatorio
Riorganizzazione dei processi sanitari e eHealth Attraverso uno studio interdisciplinare, lo scopo del gruppo di ricerca è quello di analizzare e valutare gli impatti che le nuove tecnologie hanno nei confronti delle strutture organizzative e dei pazienti.
Smart city ed imprenditorialità sostenibile L'obbiettivo del gruppo è quello di supportare attraverso studi longitudinali, esperimenti naturali e analisi comparative nel campo delle smart city, per migliorare la comprensione di come le diverse combinazioni di fattori influenzano la capacità di innovazione, la resilienza, la sostenibilità e la qualità di vita dei cittadini nelle città.
Vocational Studies In recent years, there has been a profound transformation in the landscape of professional work. Professional firms have consolidated, growing larger and more global in scope. New organizational forms have arisen that combine professional groups, which traditionally have had strict jurisdictional boundaries.
Projects
Title Managers Sponsors Starting date Duration (months)
Digital Transformation e sostenibilità nelle PMI Cecilia Rossignoli 1/1/21 36
Smart working e nuove forme di organizzazione del lavoro Cecilia Rossignoli 1/1/21 36
Digital Transformation e orientamenti strategico-manageriali Cecilia Rossignoli 1/1/20 36
Study of managerial skills regarding gender, female managerial competences Cecilia Rossignoli 6/1/19 12
Nuove forme di aggregazione delle imprese e commons di rete Cecilia Rossignoli 1/1/18 24
Governo e Management di Commons e New Commons Cecilia Rossignoli 1/1/17 24
Co.S.M.O - Competences Software Management for Organizations. An Application for Competences Valorization and Human Resources Development Giuseppe Favretto Joint Projects - assegnato e gestito dal Dipartimento 3/4/15 12
FILIERE E NETWORK: i nuovi "ambiti" di azione delle imprese Andrea Lionzo Polo Scientifico Didattico Studi sull’Impresa, in collaborazione con la Fondazione Studi Universitari di Vicenza - assegnato e gestito dal Dipartimento 1/1/14 36

Activities

Research areas

Research groups

PhD Programmes

Research facilities