JP2014 - Co.S.M.O - Software di Gestione delle Competenze per le Organizzazioni. Un'applicazione per la valorizzazione delle competenze e lo sviluppo delle risorse umane.

Data inizio
4 marzo 2015
Durata (mesi) 
12
Dipartimenti
Economia Aziendale
Responsabili (o referenti locali)
Favretto Giuseppe
Parole chiave
JOINT PROJECT, HUMAN RESOURCES MANAGEMENT, ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT AND INNOVATION, COMPETENCES, EUROPEAN QUALIFICATION FRAMEWORK-EQF, SOFTWARE DESIGN

Co.S.M.O - Software di gestione delle competenze per le organizzazioni. Un'applicazione per la valorizzazione delle competenze e lo sviluppo delle risorse umane.

OBIETTIVI
Il progetto si propone di creare un modello di analisi delle competenze chiave delle risorse umane nelle organizzazioni (profit e nonprofit); in particolare: mettere a punto un applicativo (il cui supporto sarà definito coerentemente con le necessità di fruizione diretta, es. pc, tablet, smartphone) che nell’uso quotidiano permetta ai responsabili di settore/di funzione/di reparto di sintetizzare, rilevare e misurare le competenze dei collaboratori con l’obiettivo di rendere cosciente l’impresa del potenziale presente al suo interno e di sviluppare nei collaboratori la consapevolezza della trasferibilità delle loro competenze.

PROCEDIMENTO
A rendere originale il progetto è soprattutto la scelta dei riferimenti concettuali e scientifici relativi alle competenze da inserire nel modello: verrà utilizzato un modello di analisi e descrizione genericamente riconducibile alle organizzazioni ma i riferimenti voluti dalle istituzioni europee quale il Quadro Europeo delle Qualifiche, modello che permette una maggiore trasparenza di linguaggi nonché un più facile riconoscimento dei risultati raggiunti dal lavoratore sul mercato internazionale.
Questo strumento permetterà ai responsabili di passare da una logica orientata alla performance ad una logica manageriale centrata sulla valorizzazione delle competenze dei collaboratori. A livello organizzativo, si avrà modo di operare sullo sviluppo delle competenze dei collaboratori, di favorire la comunicazione tra livelli organizzativi e supportare il lavoratore (knowledge management a tutti i livelli) nell’essere consapevole delle sue competenze per una maggiore autonomia professionale e decisionale.
Punto di forza della relazione tra Università (Centro Docimologico e Dipartimento di Economia Aziendale) e Partner aziendale (DVG Solving) è nella rete che viene creata tra questi e le imprese profit e nonprofit del territorio, nello specifico il partner è una impresa che opera nella formazione manageriale ed ha contatti quotidiani con imprese attraverso le quali sarà possibile sperimentare e validare il modello.

MAIN PARTNER
DVG SOLVING di Dante Ghisi & C. S.N.C.

Enti finanziatori:

Finanziamento: assegnato e gestito dal Dipartimento

Partecipanti al progetto

Serena Cubico
Professore associato
Giuseppe Favretto
Professore a contratto
Aree di ricerca coinvolte dal progetto
Studi organizzativi
Organizational studies

Attività

Strutture